Os primeiros planos de cargos carreiras e salários do Município de Natividade, foram feitos em 2002, através das leis municipais 233/2002 e 234/2002, pelo Governo do Prefeito Luís Carlos Machado (Agudo).
Em 2012, estas leis foram prejudicadas pelo então Prefeito Marco Antônio da Silva (Taninho), quando ele criou a Lei 566/2012 que de tão ruim, nunca foi aplicada, causando imenso prejuízo aos Servidores.
A situação só foi revertida em 2023, (Governo do Severiano Antônio dos Santos), quando quase que milagrosamente, o Sindicato conseguiu a extinguir a lei 566/2012, aprovando a lei 1200/2023, que beneficiou com um grande ajuste nos salários, tanto os servidores ativos quanto os inativos.
Acesse aqui a lei 1200/2023
cálculo da média de ajuste salarial por cargo
Cargo |
média do ajuste nos piso salariais |
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AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE |
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AGENTE CULTURAL |
64,31% |
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AGENTE ESPORTIVO |
33,62% |
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AGENTE FUNERÁRIO |
49,33% |
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AGENTE SANITÁRIO |
49,50% |
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AGENTE SOCIAL |
64,31% |
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ARQUITETO |
Sem informação |
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ARTÍFICE DE OBRAS E SERVIÇOS PÚBLICOS |
12,77% |
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ASSISTENTE ADMINISTRATIVO |
30,87% |
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ASSISTENTE SOCIAL |
13,48% |
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
51,42% |
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AUXILIAR DE ENFERMAGEM |
80,46% |
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AUXILIAR DE FARMÁCIA |
80,74% |
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AUXILIAR DE MANUTENÇÃO |
11,07% |
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AUXILIAR DE OBRAS E SERVIÇOS PÚBLICOS |
63,47% |
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AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL |
66,32% |
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AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS |
63,10% |
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AUXILIAR DE TOPÓGRAFO |
51,20% |
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AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL |
65,12% |
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BIÓLOGO |
27,89% |
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BIOQUÍMICO |
21,34% |
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BORRACHEIRO |
22,53% |
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CARPINTEIRO |
11,07% |
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CIRURGIÃO DENTISTA |
22,72% |
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CONTADOR |
31,73% |
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COSTUREIRA |
37,42% |
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COZINHEIRO |
22,70% |
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EDUCADOR FÍSICO |
27,89% |
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ELETRICISTA |
37,66% |
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ENCARREGADO DE TURMA |
51,20% |
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ENFERMEIRO |
25,82% |
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ENGENHEIRO |
0,01% |
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FARMACÊUTICO |
24,56% |
|
FISCAL DE MEIO AMBIENTE |
50,11% |
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FISCAL DE PASSAGEIRO |
68,40% |
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FISCAL DE SAÚDE |
27,12% |
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FISCAL DE TRIBUTOS |
59,75% |
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FISCAL DE URBANISMO |
20,76% |
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FISCAL SANITÁRIO |
76,31% |
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FISIOTERAPEUTA |
29,17% |
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FONOAUDIÓLOGO |
11,46% |
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GUARDA MUNICIPAL |
64,92% |
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GUARDA MUNICIPAL AMBIENTAL |
43,76% |
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JARDINEIRO |
37,42% |
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MAGAREFE |
68,40% |
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MECÂNICO |
53,09% |
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MÉDICO |
72,54% |
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MÉDICO VETERINÁRIO |
31,73% |
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MERENDEIRA |
62,04% |
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MONITOR ESCOLAR |
41,96% |
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MOTORISTA |
31,74% |
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MOTORISTA DE AMBULÂNCIA |
22,95% |
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NUTRICIONISTA |
24,62% |
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OPERADOR DE MÁQUINAS LEVES |
15,11% |
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OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS |
30,07% |
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ORIENTADOR EDUCACIONAL(PROFISSIONAL) |
51,20% |
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PEDREIRO |
35,80% |
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PINTOR |
46,07% |
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PROCURADOR JURÍDICO |
84,14% |
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PROFESSOR |
plano não reformado salários ajustados ao Piso Mínimo nacional por sentença judicial |
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PROTÉTICO |
22,21% |
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PSICÓLOGO |
15,59% |
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TÉCNICO AGRÍCOLA |
24,22% |
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TÉCNICO EM CONTABILIDADE |
35,66% |
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TÉCNICO EM ENFERMAGEM |
31,69% |
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TÉCNICO EM INFORMÁTICA |
35,66% |
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TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL |
27,12% |
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TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO |
35,66% |
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TELEFONISTA |
49,33% |
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VIGIA |
40,25% |
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ZELADOR |
68,40% |
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Observações:
1 – Houve problemas com servidores que tinham gratificações incorporadas aos salários. Devido as incorporações terem sido feitas de forma errada, os pisos salariais estavam altos em ralação aos outros servidores de mesmo cargo. Com isto os pisos não sofreram ajustes.
2 – Além do alto índice de ajuste nos pisos salariais, o novo plano aprovado garante aos Servidores progressão na carreira, proporcionando crescimento salarial até a aposentadoria.
3 – O novo plano possibilitou o acerto salarial de diversos cargos que foram distorcidos na lei 566/2012 e também ajustou o número de servidores efetivos necessários, proporcionando a realização do concurso público que está em andamento e a realização da prova será dia 29 de setembro.
4 – Cálculo é uma média por cargo e foi feito sobre o Piso salarial o total da remuneração os valores líquidos recebidos pelos servidores demonstram outros resultados. (caso queira saber o percentual exato do seu reajuste, o servidor deverá procurar o sindicato).
5 – No caso do Plano da Magistério a lei não foi reformada, permanecendo até a presente data a Lei de 233/2002. No entanto foi aprovada uma outra lei (563/2012) que colocou os monitores com nível salarial acima dos salários dos professores. Porém estes salários nunca foram pagos, com isto há processos judiciais onde o Município já está condenado a pagar estas diferenças a diversos monitores.
6 - Agentes Comunitários de Saúde são Funcionarios CLT, com piso salarial definido em Lei Federal