SISEPNAT - Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Natividade

Os primeiros planos de cargos carreiras e salários do Município de Natividade, foram feitos em 2002, através das leis municipais 233/2002 e 234/2002, pelo Governo do Prefeito Luís Carlos Machado (Agudo).

Acesse aqui a lei 233/2022

Acesse aqui a lei 234/2022

Em 2012, estas leis foram prejudicadas pelo então Prefeito Marco Antônio da Silva (Taninho), quando ele criou a Lei 566/2012 que de tão ruim, nunca foi aplicada, causando imenso prejuízo aos Servidores.

A situação só foi revertida em 2023, (Governo do Severiano Antônio dos Santos), quando quase que milagrosamente, o Sindicato conseguiu a extinguir a lei 566/2012, aprovando a lei 1200/2023, que beneficiou com um grande ajuste nos salários, tanto os servidores ativos quanto os inativos.

Acesse aqui a lei 566/2012 

Acesse aqui a lei 1200/2023

cálculo da média de ajuste salarial por cargo

              Cargo

     média do ajuste        nos piso salariais

AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE

 

AGENTE CULTURAL

64,31%

AGENTE ESPORTIVO

33,62%

AGENTE FUNERÁRIO

49,33%

AGENTE SANITÁRIO

49,50%

AGENTE SOCIAL

64,31%

ARQUITETO

Sem informação

ARTÍFICE DE OBRAS E SERVIÇOS PÚBLICOS

12,77%

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

30,87%

ASSISTENTE SOCIAL

13,48%

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

51,42%

AUXILIAR DE ENFERMAGEM

80,46%

AUXILIAR DE FARMÁCIA

80,74%

AUXILIAR DE MANUTENÇÃO

11,07%

AUXILIAR DE OBRAS E SERVIÇOS PÚBLICOS

63,47%

AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL

66,32%

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

63,10%

AUXILIAR DE TOPÓGRAFO

51,20%

AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL

65,12%

BIÓLOGO

27,89%

BIOQUÍMICO

21,34%

BORRACHEIRO

22,53%

CARPINTEIRO

11,07%

CIRURGIÃO DENTISTA

22,72%

CONTADOR

31,73%

COSTUREIRA

37,42%

COZINHEIRO

22,70%

EDUCADOR FÍSICO

27,89%

ELETRICISTA

37,66%

ENCARREGADO DE TURMA

51,20%

ENFERMEIRO

25,82%

ENGENHEIRO

0,01%

FARMACÊUTICO

24,56%

FISCAL DE MEIO AMBIENTE

50,11%

FISCAL DE PASSAGEIRO

68,40%

FISCAL DE SAÚDE

27,12%

FISCAL DE TRIBUTOS

59,75%

FISCAL DE URBANISMO

20,76%

FISCAL SANITÁRIO

76,31%

FISIOTERAPEUTA

29,17%

FONOAUDIÓLOGO

11,46%

GUARDA MUNICIPAL

64,92%

GUARDA MUNICIPAL AMBIENTAL

43,76%

JARDINEIRO

37,42%

MAGAREFE

68,40%

MECÂNICO

53,09%

MÉDICO

72,54%

MÉDICO VETERINÁRIO

31,73%

MERENDEIRA

62,04%

MONITOR ESCOLAR

41,96%

MOTORISTA

31,74%

MOTORISTA DE AMBULÂNCIA

22,95%

NUTRICIONISTA

24,62%

OPERADOR DE MÁQUINAS LEVES

15,11%

OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS

30,07%

ORIENTADOR EDUCACIONAL(PROFISSIONAL)

51,20%

PEDREIRO

35,80%

PINTOR

46,07%

PROCURADOR JURÍDICO

84,14%

PROFESSOR

plano não reformado salários ajustados ao Piso Mínimo nacional por sentença judicial

PROTÉTICO

22,21%

PSICÓLOGO

15,59%

TÉCNICO AGRÍCOLA

24,22%

TÉCNICO EM CONTABILIDADE

35,66%

TÉCNICO EM ENFERMAGEM

31,69%

TÉCNICO EM INFORMÁTICA

35,66%

TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL

27,12%

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

35,66%

TELEFONISTA

49,33%

VIGIA

40,25%

ZELADOR

68,40%

   
     

 

Observações:

1 – Houve problemas com servidores que tinham gratificações incorporadas aos salários. Devido as incorporações terem sido feitas de forma errada, os pisos salariais estavam altos em ralação aos outros servidores de mesmo cargo. Com isto os pisos não sofreram ajustes.

2 – Além do alto índice de ajuste nos pisos salariais, o novo plano aprovado garante aos Servidores progressão na carreira, proporcionando crescimento salarial até a aposentadoria.

3 – O novo plano possibilitou o acerto salarial de diversos cargos que foram distorcidos na lei 566/2012 e também ajustou o número de servidores efetivos necessários, proporcionando a realização do concurso público que está em andamento e a realização da prova será dia 29 de setembro. 

4 – Cálculo é uma média por cargo e foi feito sobre o Piso salarial o total da remuneração os valores líquidos recebidos pelos servidores demonstram outros resultados. (caso queira saber o percentual exato do seu reajuste, o servidor deverá procurar o sindicato).

5 – No caso do Plano da Magistério a lei não foi reformada, permanecendo até a presente data a Lei de 233/2002. No entanto foi aprovada uma outra lei (563/2012) que colocou os monitores com nível salarial acima dos salários dos professores. Porém estes salários nunca foram pagos, com isto há processos judiciais onde o Município já está condenado a pagar estas diferenças a diversos monitores.

6 - Agentes Comunitários de Saúde são Funcionarios CLT, com piso salarial definido em Lei Federal